惠州市水電建筑工程有限公司
中層管理崗全員競聘上崗公告
為深入推進國企三項制度改革工作，進一步優(yōu)化公司人力資源配置，根據(jù)公司“三定”改革工作需要，按照公司黨委統(tǒng)一部署，決定對公司各部門（業(yè)務(wù)單位）中層管理崗實施“全體起立，公開競聘”工作，現(xiàn)將競聘有關(guān)事項公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公司全員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和成績評定等工作，組成人員如下：
組 長：鄭海強
副組長：黃 敏、吳文輝
成 員：張 敏、歐國海、陳占瑞、張建平、李世忠、謝 武、史洪亮、張文立
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源部，負責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組工作任務(wù)，辦公室主任由吳文輝同志兼任。
二、競聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒅艺\擔(dān)當、注重實績原則；
（三）堅持公開、公平、公正原則；
（四）堅持能崗匹配，擇優(yōu)聘用原則；
（五）堅持以崗定薪、崗變薪變原則。
三、競聘范圍
面向公司符合任職資格條件的人員。
四、競聘崗位
根據(jù)工作需要，納入公司“三定”的中層管理崗競聘崗位共36個。其中，部門正職崗位6個，部門副職崗位8個；業(yè)務(wù)單位正職崗位8個，業(yè)務(wù)單位副職崗位14個（詳見附件《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表》）。
五、競聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，帶頭踐行社會主義核心價值觀。
2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策與工作實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
4.有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.堅持和維護黨的民主集中制，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，具有較好的群眾基礎(chǔ)。
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）資格條件
詳細見《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表》。
六、競聘程序
（一）公布方案
在公司內(nèi)部發(fā)布中層管理崗公開競聘上崗公告，啟動競聘工作。
（二）報名資格審查
1.報名方式
由本人自愿報名，擬參加公司部門（業(yè)務(wù)單位）正副職競聘的人員需填報《惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報名登記表》，通過網(wǎng)絡(luò)投遞的方式進行報名，發(fā)送至公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室郵箱：hzsdrlzyb@126.com ，郵件主題以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，（聯(lián)系人：張宇梅，聯(lián)系電話：2200562）。
2.報名時間
中層正職管理崗從2024年5月21日至2024年5月26日截止；中層副職管理崗從2024年6月1日至2024年6月7日截止。
3.資格審查
根據(jù)各崗位資格條件，由公司全員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，資格審查時間：中層正職管理崗2024年5月27日至2024年5月28日；中層副職管理崗2024年6月11日至2024年6月12日。
4.報名注意事項
擬參加競聘的人員應(yīng)慎重選擇崗位，每個報名者只能報名1個崗位，競聘人員報名時需認真閱讀方案并仔細對照崗位資格條件，確認自己符合方案規(guī)定及擬報崗位條件方可報名。競聘人員根據(jù)崗位及要求自愿報名，填寫《惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報名登記表》（附件2），并結(jié)合競聘崗位職責(zé)撰寫競聘報告。若報名崗位僅有1人報名且通過資格審查的，可參加該崗位的面試。
（三）確認應(yīng)聘人選
結(jié)合資格審查情況，由公司全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2024年5月29日（中層正職）、2024年6月13日（中層副職）（具體以實際通知為準）研究確認各崗位應(yīng)聘人選；公司黨委召開黨委會對競聘工作分析醞釀、向集團報送《公司重大事項組織醞釀分析報告》、待集團批復(fù)后開展下一步競聘工作。現(xiàn)任公司部門（業(yè)務(wù)單位）正（副）職競聘部門（業(yè)務(wù)單位）正職落選的，可重新報名參加部門（業(yè)務(wù)單位）副職崗位競聘。
（四）公開競聘
舉行競聘演講答辯會，評委根據(jù)競聘者的演講和答辯表現(xiàn)進行評分。競聘者須在競聘演講答辯會上按規(guī)定時間向評委會作競聘演講報告，并回答評委所提出的問題。各評委按百分制獨立對競聘人給予評分。
1.競聘演講占60分。演講主要內(nèi)容為簡述本人基本情況，對所競聘崗位的工作設(shè)想和打算，要求主題明確，語言簡潔。每人演講時間控制在8分鐘內(nèi)。
2.競聘答辯占40分。競聘者須在演講結(jié)束后回答評委提出的問題，根據(jù)競聘者的答辯表現(xiàn)進行評分。每人答辯時間控制在5分鐘內(nèi)。
3.綜合成績。競聘人員的綜合成績由競聘演講答辯平均成績相加形成。
（五）確定考察對象
根據(jù)競聘者綜合成績由高到低，由公司黨委研究討論確定考察對象。
（六）組織考察
公示期結(jié)束后，由公司黨委對擬聘任人選進行政治、紀檢方面考察。
（七）討論決定
根據(jù)競聘者考察情況和綜合成績，公司黨委研究討論決定擬聘人選。
（八）任前公示
將擬聘人選名單進行公示，公示時間為5個工作日。
（九）聘任及薪酬
公示期結(jié)束后，按相關(guān)程序辦理任免手續(xù)，聘任期內(nèi)待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)任公司部門（業(yè)務(wù)單位）正副職人員，未參與此次競聘或競聘落選的，現(xiàn)有職務(wù)自然免除，崗變薪變，具體安排待公司黨委研究后決定。
七、工作要求
（一）精心組織。在公司全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)牽頭落實，公司各部門、業(yè)務(wù)單位全力配合。
（二）加強宣傳。全員競聘工作事關(guān)公司的長遠發(fā)展，事關(guān)員工的切身利益，公司各部門、業(yè)務(wù)單位要高度重視，切實做好宣傳工作，確保在競聘工作中思想統(tǒng)一、行動一致。
（三）嚴肅紀律。參加競聘人員要服從組織安排，正確對待競爭，嚴禁弄虛作假。在競聘期間，凡涉及到的競聘崗位，現(xiàn)在職員工一律繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé)，直至崗位競聘工作結(jié)束之后的工作交接，確保公司各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
附件:
附件1：惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表